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‘华体会体育’ 你不知道的双份赔偿:工伤保险待遇和人身意外伤害保险

本文摘要:许多用人单元为了节约社保成本只为员工购置意外伤害险借此不再为职工缴纳工伤保险。以为这样就可以规避工伤保险赔偿其实员工在取自得外伤害保险赔偿之后依然是可以向用人单元申请工伤保险待遇赔偿的企业不能就此免去工伤保险赔偿义务。 下面我们来看一下最高人民法院公报案例。

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许多用人单元为了节约社保成本只为员工购置意外伤害险借此不再为职工缴纳工伤保险。以为这样就可以规避工伤保险赔偿其实员工在取自得外伤害保险赔偿之后依然是可以向用人单元申请工伤保险待遇赔偿的企业不能就此免去工伤保险赔偿义务。

下面我们来看一下最高人民法院公报案例。

案情简介:

依据工伤保险条例相关划定用人单元依照本条例划定应当到场工伤保险而未到场或者未定时缴纳工伤保险费职工发生工伤的由该用人单元根据本条例划定的工伤保险待遇项目和尺度向职工支付用度未给员工缴纳工伤保险的用人单元依然应该向员工支付工伤保险待遇。而且依据执法与司法解释的相关划定我国并不克制工伤保险待遇与意外伤害的双重赔偿。

安某在某水湾公司担任大管轮职务入职时公司与其约定仅为其购置意外伤害保险不再缴纳工伤保险等社会保险。

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厥后安某事情的汽船在一次远洋出海中遇险侧翻安某及海员均遇难。为了抚慰眷属水湾公司立刻为其申请意外伤害保险赔偿安某的眷属最终取得60万赔偿。

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获得赔偿后安某怙恃依然无法平复丧子之痛在申请人社部门工亡认定之后向法院起诉请求水湾公司举行工伤保险待遇赔偿。

剖析:

本案中只管水湾公司与安某约定只购置意外伤害险不缴纳工伤保险可是缴纳工伤保险是企业的法界说务职工固然享有工伤保险待遇的权利均不能因约定而免去。在取自得外伤害赔偿之后安某眷属依然可以申请工伤保险待遇赔偿。

法院予以支持。


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